Para Sports Pyeongtaek

200  사 무 국 운 영

210 평택시장애인체육회 사무규정

220 위임전결 내규

230 인사위원회 운영규정

240 직원징계의 양정에 관한 규정

250 명예퇴직 및 희망퇴직 수당지급 내규

260 관용차량 관리규정

270 임직원 행동강령

280 민원사무처리 규정

290 평택시장애인체육회 윤리강령

300 무기계약 근로자 관리 규정

320 기부금품의 모집 및 사용에 관한 규정

330 부패행위 등 신고 및 신고자 보호등에 관한 규정

340 사무처직원 근무성적 평정 내규

350 홍보대사 등 운영에 관한 규정 개정(안)

360 공무국외여행 규정

370 회계 규정

380 보완업무 관리 규정

210

PYEONGTAEK-SI SPORTS ASSOCIATION FOR THE DISABLED

평택시장애인체육회 사무규정

평택시장애인체육회 사무규정

2019년 02월 11일 제정

2020년 02월 21일 개정

2021년 02월 26일 개정

2022년 03월 10일 개정

2023년 02월 23일 개정

2024년 02월 21일 개정

2025년 02월 18일 개정

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 평택시장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 규약 제50조의 규정에 의하여 사무국의 기구, 조직직제, 복무 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 규정은 사무국에 근무하는 직원에게 적용한다.

② 직원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 단체협약, 그 밖에 사무국에서 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제 2 장  채용 및 근로계약

제3조(채용) ① 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하며, 평택에 위탁 시행할 수 있다. 다만, 다음의  경우에는 회장이 정하는 전형방법에 의하여 채용할 수 있다.

1. 해당 직에 대한 채용 후보자가 채용 인원수에 미달될 때

2. 직무의 성질상 공개채용 방법이 적당하지 아니하거나 회장이 필요하다고 인정 할 때

② 신규채용 직원은 3개월의 수습기간을 둔다. 다만, 해당직무와 동일한 경력 및 유사경력 1년 이상인 자는 수습기간을 면제 할 수 있다.

210-

③ 직원을 신규채용 하고자 할 때는 필기시험을 우선 실시하고 서류심사, 면접전형, 인적성검사, 신체검사 등으로 구분하여 실시한다.

210-

④ 면접시험 대상자는 채용예정인원의 최대 5배수 이내로 선정하며, 서류 및 면접전형위원은 3명 이상으로 구성하되 면접위원의 3분의 2 이상은 본회와 이해관계가 없는(시지회, 市가맹단체에 소속된 자는 내부인으로 본다) 외부위원으로 위촉해야 한다.

⑤ 제3항에 따라 면접전형을 실시하는 경우, 면접위원은 응시자의 개인 정보를 제공받거나 사적인 사항에 대한 질문을 할 수 없다. (2021.2.26.신설)

제3조의 2(채용 가산점) ①~⑤항 (2024.2.21삭제)

사무국 직원을 신규 채용할 때에는 별표 12호 기준표에 의하여 중소기업 경력 근로자에게

가산점을 부여하여야 한다. (2024.2.21.신설)

제4조(신규채용자 임용기준) ① 직원을 신규채용 할 때에는 별표 3의 신규채용 자격 기준표에 의하여 임용하여야 한다.

제5조(전형 및 채용서류) ① 본회에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서 1통.

2. 자기소개서 1통(2021.2.26.신설)

3. 최종학교 졸업증명서 또는 자격증명서(필요한 경우 성적증명서 첨부)1통.

4. 병적확인서(병역미필자에 한함) 1통.

5. 신원진술서 및 기본증명서 1통.

6. 경력증명서(필요에 따라) 1통.

7. 주민등록 등초본 1통.

8. 서약서(본회 소정양식) 1통.

9. 사진(여권사진) 1매.

10. 신체검사서(공무원 채용 신체검사규정에 의함) 1통.

11. 개인정보동의서 1통.

② 본회는 직원으로 채용하기 위해 신원진술서, 주민등록 등본 등 관련 서류 제출을 요청할 수 있다.

제6조(자격규제) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로서 채용 할 수 없다.

1. 피성년 후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

제7조(채용기회) 직원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 출신학교, 혼인 ․ 임신·출산 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다.

제8조(근로계약) ① 본회는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 주어야 한다.

② 본회는 근로계약 체결 시 직원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성 ․ 신고사항)에서 정한 사항을 명확히 제시하여야 한다.

③ 본회는 제2항의 내용 중 임금의 구성항목 ․ 계산방법 ․ 지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 서면으로 명확히 제시하여 교부한다. 또한 기간제 근로자인 경우 근로계약기간도 함께 명시한다.

④ 본회는 근로계약 체결 시 제2항 및 제3항의 사항이 적시된 취업규칙을 제시하거나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면명시 및 교부의무를 대신할 수 있다.

제 3 장  직능 및 업무분장

제9조(직렬분류) ① 본회의 직원은 다음 각 호의 구분에 의한다.

1. 일 반 직

- 사무국장(5급) : 1인 (2025.2.18.개정)

- 과장(5급) : 1인 (2025.2.18. 삭제)

- 팀장(6급) : 2인

- 대리(7급) : 2인

- 주임(8급) : 2인

- 사원(9급) : 2인 (2025.2.18.개정)

- 장애인스포츠지도사 : 6인

2. 계 약 직

- (2024.2.21.삭제)

② 일반직의 직급은 5급 ~ 9급으로 구분 한다. (2025.2.18.개정)

③ 계약직은 다음과 같다.

1. (2024.2.21.삭제)

2. 회장이 필요하다고 판단되는 경우에는 정원의 범위 안에서 해당 분야의 전문가를 계약직 직원으로 채용 할 수 있다.

제10조(임면) ① 사무직은 사무국장의 제청에 의하여 회장이 임면한다.

제11조(기구) ① 사무국에는 1국 1팀을 둔다.

제12조(정원) ① 본회의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무국의 정원은 별표 1과 같다.

제13조(사무국장) 사무국장은 회장의 지휘감독을 받아 사무국 전 직원을 지휘 감독하며 행정전반을 총괄한다.

제13조-1(과장) 과장은 사무국장을 보좌하고 팀장 이하 팀원들을 감독하여 소관업무를 처리한다.(2024.2.21.신설)

제14조의 (팀장) 팀장은 사무국장을 보좌하고 대리이하 팀원들을 감독하며 소관업무를 처리한다. (2023.2.23.개정)

제14조의 1(대리) 대리는 팀장을 보좌하고 주임이하 팀원들을 감독하며 소관업무를 처리한다.

(2023.2.23.개정)

제14조의 3(주임) 주임은 대리를 보좌하고 주임이하 팀원들을 감독하며 소관업무를 처리한다.

(2023.2.23.개정)

제15조(부서의 신설 및 병합) 회장은 사무형편상 필요하다고 인정할 때에는 팀를 신설하거나 폐지 또는 병합할 수 있다. (2023.2.23.개정)

제16조의 1(직원의 겸직 또는 파견) 국가 및 지방자치단체가 추진하는 체육관련 사업에 직원을 파견 할 수 있다.

제17조(업무분장) 각팀의 업무분장은 별표 5와 같다. (2023.2.23.개정)

제 4 장  복   무

제18조(직원의 임무) 직원은 본회의 사명을 인식하고 규약 및 제 규정을 준수하며 상사의 지시에 따라 성실히 업무를 수행함은 물론 직원 상호간의 신의를 존중하고 품성을 도야하며 본회의 명예가 훼손되는 행위를 하여서는 아니 되며 직무상 지실한 기밀을 지키고 본회 발전에 이바지하여야 한다.

제19조(금지사항) ① 임·직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 함으로써 임·직원의 직무상의 능률을 저해하거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 주거나, 본회의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 본회에 대하여 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 임·직원이 상업ㆍ공업ㆍ금융업 또는 그 밖의 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 업무를 행하는 것

2. 임·직원이 상업ㆍ공업ㆍ금융업 또는 그 밖의 영리를 목적으로 하는 사기업체(私企業體)의 이사ㆍ감사ㆍ업무를 집행하는 무한책임사원ㆍ지배인ㆍ발기인 또는 그 밖의 임원이 되는 것

3. 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 그 밖에 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것(개정2022.3.10.)

제19조의1(겸직허가)  ① 임·직원이 제19조의 영리업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸직하려는 경우에는 회장의 사전 허가를 받아야 한다.

② 제1항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에만 할 수 있다.(신설2022.3.10.)

제20조(출근, 결근) ① 직원은 업무시간 시작 전까지 출근하여 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.
② 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 소속부서의 장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것으로 본다.

제21조(지각 ․ 조퇴 및 외출) ① 직원은 질병 그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되는 경우에는 사전에 부서의 장 또는 직근 상급자에게 알려야 하며, 부득이한 사정으로 사전에 알릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체 없이 이 사실을 알려야 한다.
② 직원은 근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈할 수 없다. 다만, 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출 하고자 할 경우에는 소속부서의 장의 승인을 받아야 한다.
③ 직원이 지각 ․ 조퇴 및 외출한 시간은 무급으로 처리함을 원칙으로 한다.

제22조(공민권행사 및 공의 직무 수행) ① 본회는 직원이 근무시간 중 선거권, 그 밖의 공민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하여 필요한 시간을 청구할 경우 이를 거부할 수 없으며, 그 시간은 유급으로 처리한다.
② 본회는 제1항의 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내에서 직원이 청구한 시간을 변경할 수 있다.

제23조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

③ 본회는 업무수행을 위하여 필요한 경우 직원에게 출장을 명할 수 있다.

④ 본회는 행선지별 여비, 숙박비, 현지교통비 등 실비에 충당될 수 있는 비용을 지급한다.

제24조(사무인계) ① 사무인계는 대리급 이상의 직에 있는 자가 전보, 퇴직 및 휴직사유로 담당직을 떠날 때 또는 국외여행, 기타 사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때 행한다.

(2024.2.21.일부개정)

②사무를 인계할 때에는 인계하여야 할 모든 사항을 기록한 인계서를 3부 작성하여 직근상급자가 지정하는 직원의 입회하에 인계하여야 하며, 인계가 끝난 후 인계․인수자가 각 1부씩 날인하여 보관하고 그 1부는 사무국장일 경우에는 회장, 기타직원은 사무국장의 결재를 받아 팀장이 이를 보관하여야 한다.(2024.2.21.개정)

제 5 장  인   사

제 1 절 인사위원회

제25조(인사위원회의 설치) ① 직원의 인사사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 직원의 채용공고

2. 직원의 포상 및 징계

3. 직원의 인사에 관한 사항

4. 기타 인사에 관한 주요 사항

제 2 절 보직 및 승진

제26조(보직) ① 보직은 직급에 따르되 각자의 기능 경력 등을 참작하여 본회의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다. 다만, 필요할 때에는 직근 미달자를 상위직급에 보직케 할 수 있으나 서리로 한다.

② 동일부서 또는 동일직위에 2년 이상 근속한 자를 우선적으로 순환보직 한다.

③ 전보라 함은 동일직종의 직급 내에서 보직변경 및 부서 간 이동을 하는 것을 뜻하며 각자의 능력을 고려하여야 하며 실적우수 근무자가 타부서 근무를 회망 하는 경우 본인의 의사를 반영하여 전보하여야 한다.

④ (2024.2.21.삭제)

⑤ 인사규정상 해당업무와 관련 각종 비위 및 부조리로 징계를 받은 직원에 대해서는 동 규정 제31조 2호의 기간이 경과되어야 동일한 업무에 전보 할 수 있다.

⑥ (2024.2.21.삭제)

제27조(승진) ① 직원을 승진 임용할 때에는 승진 서열표에 의하여 동일직렬의 차하위에 있는 직원을 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험방법에 의하여 해당직급에 임용하거나 사무국 편제의 개편, 부서의 신설 혹은 폐합 등으로 말미암아 정원의 조정이 불가피 할 경우에는 그러하지 아니한다.

② 사무국 직원이 승진하려면 다음 각 호의 승진소요 최저연수 기간 동안 해당 계급에 재직하여야 한다.

1. 6급 직원 : 재직 3년 6개월 이상

2. 7, 8급 직원: 재직 2년 이상

3. 9급 직원 : 재직 1년 6개월 이상

③ 전 제②항의 재직기간에는 다음 각 호의 1의 기간은 계상하지 아니한다.

1. 임시직기간

2. 휴직기간

3. 정직기간

4. 직위해제기간

제28조의 1(승진시기) 직원의 승진을 위한 위원회 개최는 연 2회 실시하는 것을 원칙으로 한다. 다만 승진요인이 발생할 경우에는 위원회 개최 할 수 있다.

제29조(근무성적 평정) ① 사무국 및 기능직원에 대하여는 정기 또는 수시로 근무성적을 평정하여야 하며 근무성적 평정의 결과는 승진임용, 특별승급, 특별상여수당지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.

② 근무성적의 평정은 근무실적 평정, 직무수행능력 평정, 직무수행태도 평정 및 기타요소에 대한 평가로 구분하여 실시하여야 한다.

③ 근무성적평정 운영에 관하여는 따로 이를 정한다.

제30조(승급) ① 직원의 승급은 1회 1호봉을 원칙으로 하고, 호봉 수는 1호에서 32호까지 두며, 1개 호봉승급 소요기간은 1년으로 한다.

제31조(특별승진, 승급)  ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 정기승진, 승급 외에 특별승진 및 승급을 할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 직원으로서 모범이 되는 자

2. 특히 곤란한 업무를 수행하여 공로가 있는 자

3. 재해, 풍수해, 기타 천재지변을 당하여 본회 재산방호에 공로가 있는 자

4. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 있는 자

② 특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 제9조, 제2조 및 제8조의 규정을 적용하지 아니한다.

제32조(승진 및 승급의 제한)  다음 각 호의 1에 해당하는 직원은 승진 및 승급을 할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다) 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

정 직 : 18개월

감 봉 : 12개월

견 책 :  6개월

3. 근무성적 평정에서 “가” 평정을 받은 자.

제 3 절 휴직 및 복직

제33조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무 이외의 질병 또는 상해로 말미암아 병가기간이 2개월을 초과하였거나 공무로 인한 상해로 병가 기간이 6개월을 초과하였을 때

2. 전염병 감염으로 타 직원의 건강상 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

4. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 불량할 때

5. 직제와 정원의 조정, 예산의 감소 등에 의해 폐직 또는 감원이 되었을 때

6. 천재지변 또는 전시‧사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

② 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 전항 제1, 2, 6호의 경우는 1년 이내로 한다.

2. 전항 제3호의 경우는 그 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 전항 제4, 5호의 경우는 만 6개월로 하고 기간 내에 복직되지 아니하였을 때에는 당연 퇴직한다.

③ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, ①항 제3호 및 공상의 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 휴직기간중의 보수는 다음과 같다.

1. 제①항 제1, 2, 4, 5호의 경우에는 봉급의 7할. 다만, 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 봉급의 8할을 지급하며 공무상 질병으로 휴직한 경우에는 전액을 지급한다.

2. 제①항 제3, 6호의 경우에는 보수를 지급하지 아니한다.

제34조(육아휴직) ① 본회는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 가진 남녀 직원이 그 자녀의 양육을 위하여 육아휴직을 청구하는 경우에는 이를 허용한다. 단, 계속 근로한 기간이 1년 미만이거나 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직 중인 경우에는 허용하지 않을 수 있다.
② 육아휴직 기간은 1년 이내로 한다.
③ 본회는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 않으며 특히 육아휴직기간에는 해고하지 아니한다.

④ 본회는 직원이 육아휴직을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아휴직급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

⑤ 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

제35조(가족돌봄휴직 등) ① 본회는 직원이 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항 단서에 따라 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.

1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정

2. 연장근로의 제한

3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정

4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

③ 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

④ 본회는 가족돌봄휴직을 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑤ 가족돌봄휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 근로기준법 제2조 제1항 제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.

⑥ 본회는 소속 근로자가 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다.

제36조(복직) ① 직원은 휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체 없이 복직 원을 제출해야 하며, 휴직기간이 만료된 때에는 그 만료일 7일전까지 복직 원을 제출하여야 한다.
② 직원은 부득이한 사유가 있는 경우 승인을 얻어 휴직기간을 연장할 수 있다.
③ 본회는 휴직중인 직원으로부터 복직 원을 제출 받은 경우에는 최대한 빠른 시일 내에 휴직 전의 직무에 복직시키도록 노력하되, 부득이한 경우에는 그와 유사한 업무나 동등한 수준의 급여가 지급되는 직무로 복귀시키도록 노력한다.

제37조(근속기간의 계산) ① 퇴직금산정을 위한 근속기간의 산정은 직원으로 임용된 날부터 퇴직 한 날까지로 한다. 다만, 계약직 직원이 채용계약기간 만료 후 익일에 재채용 계약된 때에는 계속 근속한 것으로 본다.
1. 정직, 가족돌봄휴직, 육아휴직, 업무상 부상·질병·휴직 전기간은 퇴직금산정을 위한 근속기간에 산입하며, 개인휴직 및 군복무는 근속기간에 산입하지 아니한다.
② 제1항의 규정에 의한 근속기간 계산 시 1년 미만의 단수는 월할 계산하며, 1월 미만의 단수는 1월로 한다.

제 6 장  근로조건

제 1 절 근로시간

제38조(근로시간) ① 1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 한다.
② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.
③ 1일의 근로시간은 8시간으로 하되, 휴게시간을 제외하고 09:00부터 18:00시까지로 한다. 단, 18세 미만 직원의 경우 1일의 근로시간은 7시간 이내로 한다.

제39조(휴게) 휴게시간은 근로시간 중 12:00시부터 13:00시까지로 한다. 다만, 업무사정에 따라 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

제40조(간주근로시간제) ① 직원이 출장, 파견 등의 이유로 근로시간의 일부 또는 전부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 1일 8시간을 근로한 것으로 본다.
② 직원이 출장, 파견 등의 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 1일 8시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 1일 10시간을 근로한 것으로 본다.

제41조(연장 ․ 야간 및 휴일근로)  ① 본회는 직원의 동의를 얻어 연장‧야간 및 휴일근로를 실시 할 수 있다.

② 연장근로는 1주간 12시간을 한도로 하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급한다.

③  제2항에도 불구하고 본회는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따라 가산하여 지급한다.

1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로 : 통상임금의 100분의 100
④ 본회는 야간근로(오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말한다) 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급한다.

⑤ 본회는 직원대표와 합의에 의해 상기 연장근로‧야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.

제42조(야간 및 휴일근로의 제한) ① 18세 이상의 여성 직원을 오후 10시부터 오전 6시까지 근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬 경우 당해 직원의 동의를 얻어 실시한다.
② 임산부와 18세 미만인 직원에 대하여는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로를 시키지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 당사자의 동의 후 야간 및 휴일근로를 실시할 수 있다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

제 2 절 휴일 ․ 휴가

제43조(유급휴일) ① 1주 동안 소정 근로일을 개근한 직원에 대하여는 일요일을 유급주휴일로 부여한다.
② 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다. 다만, 근로자의 날에 근로를 한 경우 ｢근로기준법｣ 제57조(보상휴가제)에 따라 보상휴가를 줄 수 있다.
③ 관공서의 휴일에 관한 규정에 따른 휴일과 본회의 창립기념일인 9월 30일은 유급휴일로 한다. 다만 공직선거법 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거일은 제22조에서 별도로 정하는 바에 따른다.

④ 「산업안전보건법」 제43조에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진을 받을 때 유급 휴가를 부여한다.

⑤ 천재지변, 교통차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때 유급 휴가를 부여한다.

⑥ 「병역법」 또는 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사ㆍ소집ㆍ검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때 유급휴일로 한다.

⑦ 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 기관에 소환될 때 유급휴일로 한다.

⑧ 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때 유급휴일로 한다.

제44조(연차유급휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 직원에게는 15일의 유급휴가를 준다. 다만, 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에게도 개근한 1월에 대하여 1일의 유급휴가를 준다.
② 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

③ 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 직원이 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.

④ 3년 이상 근속한 직원에 대하여는 제1항 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

제45조의 2(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 휴가일수에 산입하지 않지만 휴가일수가 30일 이상인 경우 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

제46조(연차휴가의 사용) ① 직원의 연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 본회는 근로기준법 제61조에 따라 연차유급휴가 사용을 촉진할 수 있다.

③ 본회는 연차유급휴가일에 대신하여 특정한 근로일에 직원을 휴무시킬 수 있다. 다만 사전에 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 한다.

제47조(특별휴가) ① 한국방송통신대학교에 재학 중인 임직원은 출석 수업에 참석하기 위하여 연가일수를 초과하는 출석 수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다.

② 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 임직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하려는 임직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다.

③ 10년 이상 재직한 임직원은 해당 재직 기간 중 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 받을 수 있으며, 1회 또는 2회로 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 재직기간에 휴직기간(법령에 따른 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직 및 육아 휴직한 경우를 제외한다)ㆍ정직기간ㆍ직위해제 기간 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못한 기간은 산입하지 아니한다.

1. 재직기간 10년 이상 20년 미만: 10일

2. 재직기간 20년 이상: 10일

제48조(경조사 휴가) ① 본회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 범위에서 직원의 신청에 따라 유급의 경조사휴가를 부여한다.

1. 본인의 결혼: 5일

2. 자녀의 결혼: 1일

3. 배우자의 출산: 5일, 단 출산일로부터 30일 이내에 휴가를 신청하여야 하며 유급휴일은 3일 이내로 한다.

4. 입양(본인): 20일

5. 본인 ․ 배우자의 부모 또는 배우자의 사망: 5일

6. 본인 ․ 배우자의 조부모 또는 외조부모의 사망: 3일

7. 자녀 또는 그 자녀의 배우자의 사망: 3일

8. 본인 ․ 배우자의 형제자매와 그 형제자매 배우자의 사망 : 1일

9. 본인·배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자의 사망 : 1일

10. 배우자, 본인·배우자의 부모 탈상 : 1일

② 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산 할 수 있다.

③ 입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한한다.

제49조(생리휴가) 본회는 여성 직원이 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.

제50조(병가) ① 본회는 임·직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가 일수가 연 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부해야 한다.

④ 제49조제2항에 따른 병가 중 연 6일을 초과하는 병가 일수는 연가 일수에서 뺀다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가 일수는 연가 일수에서 빼지 않는다. (개정2022.3.10.)

제 3 절 모성보호

제51조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성 직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 준다. 이 경우 반드시 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.

② 임신 중인 여성 직원이 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.
③ 임신 중인 여성 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는 다음 각 호에 따른 휴가를 부여 한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

2. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

④ 본회는 직원이 출산전후휴가 급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산전후휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.
⑤ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 기간 중에 직원이 고용보험법에 따라 지급 받은 출산전후휴가 등 급여액이 그 직원의 통상임금보다 적을 경우 본회는 최초 60일분(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가는 75일분)의 급여와 통상임금의 차액을 지급한다.
⑥ 임신 중의 여성 직원에게 연장근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑦ 본회는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑧ 본회는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

제52조(태아검진 시간의 허용 등) ① 본회는 임신한 여성 직원이 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.
② 본회는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 직원의 임금을 삭감하지 않는다.

제53조(육아기 근로시간 단축) ① 본회는 육아휴직을 신청할 수 있는 남녀 직원이 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
② 본회가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.

③ 본회가 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.
⑤ 본회는 직원이 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

제54조(육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등) ① 본회는 제41조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 직원에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다.

② 제41조에 따라 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(육아기 근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다.)은 본회와 그 직원 간에 서면으로 정한다.

③ 본회는 제40조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 직원에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 직원이 명시적으로 청구하는 경우에는 본회는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

④ 육아기 근로시간 단축을 한 직원에 대하여 「근로기준법」제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 직원의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.

제55조(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 직원은 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 하려는 경우에는 다음 각 호의 방법 중 하나를 선택하여 사용할 수 있다. 이 경우 어느 방법을 사용하든지 그 총 기간은 1년을 넘을 수 없다.

1. 육아휴직의 1회 사용

2. 육아기 근로시간 단축의 1회 사용

3. 육아휴직의 분할 사용(1회만 할 수 있다)

4. 육아기 근로시간 단축의 분할 사용(1회만 할 수 있다)

5. 육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용

제56조(육아시간) 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성 직원의 청구가 있는 경우 휴게시간 외에 1일2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

제 7 장  임   금

제57조(급여 구분) 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 기본급

2. 상여금

가. 정근수당

나. 정근수당 가산금

다. 성과상여금

3. 가계보전수당

가. 가족수당

나. 자녀학비보조수당

4. 특수근무수당

가. 위험근무수당

나. 특수업무수당

다. 업무대행수당

5. 초과근무수당

가. 시간외근무수당

나. 야간근무수당

다. 휴일근무수당

라. 관리업무수당

6. 실비변상 등

가. 정액급식비

나. 직급보조비

다. 명절휴가비

라. 연가보상비

제58조(연봉제) ① 계약직은 연봉으로 지급한다.

② 연봉액 책정 및 지급방법은 공무원 보수규정을 준용한다.

③ 필요에 따라서 1항에서 규정한 것 이외의 수당을 지급할 수 있다.

제59조(급여계산) ① 직원의 보수는 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 신규임용ㆍ승진ㆍ전직ㆍ전보ㆍ승급ㆍ감봉 기타 어떠한 경우의 임용에 있어서도 발령일을 기준으로 그 월액을 일할계산하여 지급한다.

② 삭제

④ 법령의 규정에 의하여 감액된 보수를 지급받는 자에 대하여 다시 보수를 감액하고자 하는 경우(동시에 2이상의 사유로 보수를 감액하고자 하는 경우를 포함한다)에는 중복되는 감액기간에 한하여 이미 감액된 보수액을 기준으로 하여 계산한다.(개정2022.3.10.)

제59조의1(5년 이상 근속한 직원의 월 중 면직 등의 경우 봉급 지급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제58조제1항에도 불구하고 면직되거나 휴직한 날이 속하는 달의 봉급 전액을 지급한다.

1. 5년 이상 근속한 직원이 월 중에 15일 이상을 근무한 후 면직되는 경우. 다만, 금고 이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우는 제외한다.

2. 2년 이상 근속한 직원이 「병역법」이나 그 밖의 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 휴직한 경우

3. 직원이 재직 중 공무로 사망하거나 공무상 질병 또는 부상으로 재직 중 사망하여 면직(그 달 1일자로 면직되는 경우는 제외한다)된 경우

② 제1항에 따라 봉급을 지급하는 경우 징계처분이나 그 밖의 사유로 봉급이 감액(결근으로 인한 봉급의 감액은 제외한다)되어 지급 중인 직원에게는 감액된 봉급을 계산하여 그 달의 봉급 전액을 지급한다.

③ 제1항 및 제2항에 따라 봉급을 지급받은 직원이 면직된 달에 다시 임용된 경우에는 그 달분의 봉급은 지급하지 아니하되, 새로 임용된 계급의 봉급이 면직 당시보다 많을 때에는 그 차액을 일할계산하여 지급한다(개정2022.3.10.)

제59조의2(퇴직후의 실제근무등에 대한 보수지급) ① 법령에 의하여 퇴직 또는 직위해제처분이 소급적용되는 자에 대하여는 그 소급적용된 날 이후의 근무에 대한 보수를 지급한다.

② 교통의 불편등으로 면직통지서의 송달이 지연되어 면직일을 초과하여 근무한 자에 대하여는 면직일부터 그 통지서를 받은 날까지의 근무에 대한 보수를 일할계산하여 지급한다. 이 경우 제58조의2의 규정에 의하여 지급하는 면직된 날이 속하는 달의 말일까지의 봉급과 중복되는 봉급은 지급하지 아니한다.

③ 면직된 자가 법령의 규정에 의한 사무인계 또는 잔무처리를 위하여 계속 근무한 때에는 15일을 초과하지 아니하는 범위안에서 실제근무일에 따라 면직당시의 보수를 일할계산하여 지급할 수 있다. (신설2022.3.10.)

제60조(초임호봉의 획정) ① 직원을 신규임용하는 경우에는 초임호봉을 획정한다.

② 직원의 초임호봉은 별표 2에 따라 획정한다. 이 경우 해당 직원의 경력에 경력과 경력이 중복될 때에는 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 획정해야 하며, 「지방공무원법」 제25조의3 및 「평택시장애인체육회 사무처 운영규정」 제37조에 따라 통상적인 근무시간보다 짧게 근무하는 직원의 경력은 정상근무시간을 기준으로 근무시간에 비례하여 획정하며, 초임호봉획정에 반영되지 아니한 잔여기간이 있는 때에는 그 기간은 다음승급기간에 산입한다.

(개정2022.3.10.)

제60조의 1(호봉의 재획정) ① 직원이 재직중에 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 호봉을 재획정한다.

1. 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생한 경우

2. 초임호봉 획정 시 반영되지 않았던 경력을 입증할 수 있는 자료를 나중에제출하는 경우

3. 지방공무원보수규정 제14조제2호 및 제2호의2의 규정에 의하여 승급제한기간을 승급기간에 산입하는 경우

4. 당해 직원에게 적용되는 호봉획정의 방법이 변경되는 경우

② 제1항 제1호 및 제2호의 경우에는 경력 합산을 신청한 날이 속하는 달의 다음 달 1일에, 제1항제3호의 경우에는 기간이 경과한 날이 속하는 달의 다음달 1일에 각각 이를 합산하여 재획정한다. 다만, 휴직ㆍ정직 또는 직위해제중인 자에 대하여는 복직일에 재획정한다.

③ 초임호봉획정의 방법이 변경되어 호봉을 재획정하는 때에는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 초임호봉획정의 방법에 의한다.

④ 제2항 및 제3항의 규정에 의하여 호봉을 재획정함에 있어서 당해 직원의 경력에 특별승급 또는 승급제한등의 사유가 있을 때에는 이를 가감하여야 한다.

⑤ 호봉재획정에 반영되지 아니한 잔여기간이 있을 때에는 그 기간을 다음 승급기간에 산입한다.(신설2022.3.10.)

제60조의 2(호봉의 정정) ① 호봉의 획정 또는 승급이 잘못된 때에는 그 잘못된 호봉발령일자로 소급하여 호봉을 정정한다.

② 제1항의 규정에 의한 호봉의 정정은 당해 직원의 현재의 호봉획정 및 승급시행권자가 행하며, 필요한 경우에는 종전의 호봉획정 및 승급시행권자에게 호봉정정을 위하여 필요한 사항을 확인할 수 있다.(신설2022.3.10.)

제60조의 3(전력조회 및 경력의 심의) ① 제59조에 따른 호봉을 산정할 때에는 제59조제2항 및 제59조제1항제1호ㆍ제2호ㆍ제4호에 따라 호봉 획정에 반

영할 경력이 있는 경우에는 해당 경력과 관련되는 행정기관, 공공기관, 법인, 단

체 또는 민간기업체 등에 해당 직원의전력(前歷)을 조회할 수 있으며, 호봉을 획정하기 전에 자체 심의회를 구성하여 동일분야 경력 해당 여부 등 경력인정에 필요한 사항을 심의하여야 한다.

② 제1항에 따른 전력조회, 경력인정 및 심의회 구성ㆍ운영에 관한 구체적인 사항은 지방공무원보수업무 등 처리지침을 준용 한다.(신설2022.3.10.)

제61조(지급일) 급여는 매월 25일에 지급하며 지급일이 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제62조(결근기간 등의 보수감액) ① 본 사무국 규정에 의한 연가, 병가, 공가 및 특별휴가일수를 제외하고 결근한 자에게는 매 결근 1일에 대하여 봉급일액의 3분의 2를 감안하여 지급한다.

② 무급휴가를 사용하는 경우에는 그 일수만큼 봉급일액을 감하여 지급한다.

제63조(징계처분의 보수감액)  징계처분에 따른 보수의 감액은 동규정 제99조에 의한다.

제64조(직위해제 기간 중의 봉급감액) 직위해제 된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 징계의결이 요구중이거나 형사사건으로 기소되어 직위해제 된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

제65조(휴직기간중의 보수감액)  휴직기간중의 보수 감액은 동규정(제33조)에 의한다.

제66조(기본급) ① 사무국 직원의 기본급은 공무원 보수규정을 적용한다.

제67조(정근수당) 직원에게는 예산의 범위 내에서 매년 1월과 7월의 봉급지급일에 정근수당을 지급한다.

제68조(성과상여금) ① 근무성적, 업무실적 등이 우수한 직원에 대하여는 예산범위 안에서 성과상여금을 지급한다.

② 성과상여금의 지급기준, 지급범위 및 지급방법 등은 공무원 수당 등에 관한 규정을 준용한다.

③ 평택시 공공기관 경영평가 결과에 따라 예산범위 내에서 사무국장은 연봉조정 성과급 지급, 직원은 성과급을 지급한다.

제69조(정근수당가산금) ① 장기근속직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 별표 4의 지급기준에 따라 정근수당가산금을 지급한다.

② 정근수당가산금 지급에 관한 세부사항은 공무원 수당규정에 준용한다.

제70조(가족수당) ① 직원으로서 부양가족이 있는 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 가족수당을 지급한다.

② 가족수당 지급에 관한 세부사항은 공무원 수당규정을 준용한다.

제71조(자녀학비 보조수당) ① 고등학교에 취학하고 있는 자녀가 있는 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 별표 6의 지급기준에 따라 자녀학비 보조수당을 지급한다.

② 자녀가 법령에 의하여 학비가 면제되거나 학비가 무상인 학교에 취학하고 있는 경우에는 지급하지 아니한다.

제72조(위험근무수당) ① 직원으로서 위험한 직무에 종사하는 자에 대하여는 예산범위 안에서 위험근무수당을 지급한다.

제73조(특수업무수당) ① 자동차운전업무, 전기안전관리 등 기능 및 기술 등 특수 업무에 종사하는 직원에 한하여 예산의 범위 안에서 특수 업무 수당을 지급한다.

제74조(관리업무수당) 5급 이상 직원에게는 월 봉급의 9%를 관리업무수당으로 지급한다. 관리업무수당 지급받는 자는 초과근무수당을 지급하지 아니한다. (2025.2.18.개정)

제75조(초과근무수당) ① 규정된 근무시간외에 근무한 자에 대해서는 예산범위 안에서 초과근무수당(시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당)을 지급한다.

② 초과근무명령에 의하여 규정된 근무시간외에 근무한 자에게는 예산의 범위 내에서 매시간당 통상임금의 209분의 1.5에 해당하는 초과근무수당을 지급한다.

제76조(실비변상 등) ① 직원에게는 예산의 범위 내에서 다음의 실비를 지급한다.

가. 정액급식비

나. 직급보조비

다. 명절휴가비

라. 연가보상비

② 실비변상 등에 관하여는 공무원 지급규정을 준용하여 매년 예산에 편성 지급한다.

제77조(업무대행수당) ① 출산휴가나 육아휴직, 병가로 인한 휴직중인 직원 발생 시 업무를 대행하는 직원을 즉시 지정해야 한다.

1. 휴직중인 직원의 업무내용, 직무수행요건 등을 종합적으로 고려하여 직무수행이 가장 적합하다고 판단되는 자

② 업무대행 직원은 1인을 지정하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 업무의 특성상 다수인을 지정할 필요가 있는 경우에는 최소한의 인원으로 하되 5인을 초과할 수 없다.

③ 업무를 대행으로 지정된 직원에 대하여는 월20만원의 수당을 지급하되, 같은 업무를 대행하는 직원이 여러 명인 경우 인원수로 나눈 금액을 지급한다.

④ 업무대행기간의 만료, 출산휴가, 육아휴직자, 병가로 인한 휴직중인 직원의 복직 사유로 업무대행 필요성이 없어진 경우 그 사유가 발생한 날을 기준으로 업무대행 지정을 해제하여야 한다.

제 8 장  퇴직 ․ 해고 등

제78조(퇴직 및 퇴직일) ① 본회는 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 직원을 퇴직시킬 수 있다.

1. 본인이 퇴직을 원하는 경우

단, 조사·수사, 중징계 요구, 기소 중인 자는 의원면직을 제한한다.

2. 사망하였을 경우

3. 정년에 도달하였을 경우

4. 근로계약기간이 만료된 경우

5. 해고가 결정된 경우

② 제1항에 의한 퇴직의 퇴직일은 다음 각 호와 같다.

1. 직원이 퇴직 일자를 명시한 퇴직 원을 제출하여 수리되었을 경우 그 날

2. 직원이 퇴직 일자를 명시하지 아니하고 퇴직 원을 제출하였을 경우 이를 수리한 날. 단, 본회는 업무의 인수인계를 위하여 사직원을 제출한 날로부터 30일을 넘지 않는 범위 내에서 퇴직 일자를 지정하여 수리할 수 있다.

3. 사망한 날

4. 정년에 도달한 날

5. 근로계약기간이 만료된 날

6. 해고가 결정 ․ 통보된 경우 해고일

제79조(해고) 직원이 다음 각 호의 경우와 같이 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속하기 어렵다고 인정될 정당한 이유가 있는 경우 해고할 수 있다.

1. 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우(의사의 소견이 있는 경우에 한함)

2. 휴직자로서 정당한 사유 없이 휴직기간 만료일 후 7일이 경과할 때까지 복직 원을 제출하지 않은 경우

3. 징계위원회에서 해고가 결정된 경우

4. 기타 제1호 내지 제3호에 준하는 경우로서 정당한 이유가 있는 경우

제80조(해고의 제한) ① 직원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니한다. 다만, 근로기준법 제85조에 따라 일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있다.
② 산전(産前) ․ 산후(産後)의 여성 직원이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고 하지 아니한다.
③ 제1항 본문 및 제2항에도 불구하고 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해당직원을 해고할 수 있다.

제81조(해고의 통지) ① 본회는 직원을 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다.
② 본회는 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고예고를 하거나, 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.

제82조(해고예고의 예외) 다음 각 호의 직원에게는 해고예고를 하지 아니한다.

1. 일용 직원으로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자

2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

3. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

4. 수습기간 중인 자(3개월 이내)

5. 직원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령이 정하는 사유에 해당하는 자

제83조(정년퇴직) ① 직원의 직능별 정년은 다음과 같다.

1. 일반직 및 기능직 : 만 60세

2. 계약직 : 계약직의 정년은 이를 정하지 아니한다.

② 위 1, 2 각호의 만 연령에 도달한 해당 년에 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 당연 퇴직한다.
③ 조직 및 인력의 효율적 운영을 위하여 임금피크제를 실시하며, 이에 대한 세부사항은 별도로 정한다.

제84조(명예퇴직 등) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급 할 수 있다.

② 사무국 기구의 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때에 20년 미만 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 수당을 지급할 수 있다.

③ 제1항의 명예퇴직수당 및 제2항의 수당의 지급대상 범위, 지급액, 지급절차, 기타 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제85조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 직위를 부여하지 아니 할 수 있다.

1. 징계의결이 요구중인 자

2. 형사사건으로 기소된 자

3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위해제 된 경우에 그 사유가 소명된 때에는 회장은 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제3호에 의하여 직위해제 된 자에 대하여 3월 이내의 기간 동안 대기를 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 기회부여 등 상당한 조치를 하여야 한다.

제86조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 회장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 신체, 정신상의 이유로 1년 이상 직무를 감당하지 못할 만 한 지장이 있을 때

2. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당 할 수 없을 때

3. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 사유 없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 재영 중 군무를 이탈하였을 때

4. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행 할 수 없게 된 때

5. 제36조 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정될 때

6. 기타 이 규정이 별도로 정하고 있을 때

② 임용권자는 제1항의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 미리 당해 인사위원회의 의견을 들어야 한다. 다만, 제1항 제6호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항 제3호의 규정에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

제87조(처분사유 통보) 직원에 대하여 직권면직 처분을 행할 때에는 회장은 그 처분의 사유를 당사자에게 통보하여야 한다.

제88조(차별금지) 퇴직·해고·정년에서 남녀를 차별하지 않는다.

제 9 장  퇴직금

제89조(퇴직금) ① 사무국 직원으로서 1년 이상 재직한 자가 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

② 회장은 주택구입 등 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유로 사원이 요구하는 경우에는 퇴직하기 전에 해당 사원의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로이 가산한다.

③ 퇴직연금제도는 근로자 퇴직급여보장법이 정하는 바에 따른다. 단, 퇴직연금에 가입코자하는 직원에 한해 실시한다.

제90조(기금조성) ① 퇴직기금은 본회에서 기여하는 퇴직적립금의 원금과 이자로서 조성하며 이를 별도로 계정한다.

② 본회의 퇴직적립금은 본회 정원에 의한 매 회계 연도 급여예산의 100분지 10에 해당하는 금액으로 한다.

제91조(지급기준) ① 퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 평균임금을 지급한다.

② 월평균임금이란 퇴직일 이전 3개월 동안에 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다.

③ 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 파면된 경우에는 그 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

④ 금고 이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행 중에 있거나 형사재판에 계류 중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 지급을 보류한다.

⑤ 전 제3항 및 제4항의 경우 지급해야 할 금액이 법정 최저 기준액보다 적을 때에는 근로자퇴직급여보장법에서 정한 최저기준에 상당하는 금액을 지급한다.

⑥ 중간정산한 직원이 퇴직하거나 사망하였을 때의 퇴직금은 총 근속기간에 해당하는 퇴직금 지급률에서 중간정산 지급률을 공제한 지급률에 의하여 지급한다.

제92조(근속연한 계산) 근속연한은 발령일부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 연수를 계산한다. 다만, 잔여일수의 경우에는 일할 계산한다.

제93조(근속결격) 정직, 육아휴직, 가족돌봄휴직, 업무상 부상·질병 휴직기간은 근속연한에 통산한다. 다만 일반병가, 개인사정에 의한 휴직기간, 군복무기간은 근속연한에 통산하지 아니한다.

제94조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관한 규정을 준용한다.

제95조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로서 지급한다.

제 10 장  포상 및 징계

제96조(포상) 임직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 회장이 이를 포상한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 된 자

2. 현저한 공적이 있거나 곤란한 업무를 수행한 자

3. 인사위원회에서 포상하기로 결정한 자

4. 전국장애인체육대회 성과에 기여한 자

제97조(징계사유 등) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계 할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 본회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 본회에 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

5. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소의 품행, 근무성적, 본회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 공정하게 처리하여야 한다.

제98조(징계의 종류) ① 징계는 파면·해임·강등·정직·감봉 및 견책으로 구분한다.

② "중징계"란 파면·해임·강등 또는 정직(停職)을 말하며, "경징계"란 감봉 또는 견책을 말한다.

제99조(징계의 효력) ① 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고, 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수의 3분의 2를 감한다.

② 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람은 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 삭감한다.

③ 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 보수의 근로기준법에서 정한 기준 이하를 삭감한다.

④ 견책은 전과(前過)에 대하여 훈계하고 뉘우치게 한다.

⑤ 징계처분을 받은 임직원은 그 처분을 받은 날 또는 그 집행이 끝난 날부터 다음 각목의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용, 성폭력·성희롱 및 성매매로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간) 동안 승진임용 또는 승급을 할 수 없다. 다만, 징계처분을 받은 후 직무수행의 공적으로 포상 등을 받은 임직원에 대하여는 자체 규정으로 정하는 바에 따라 승진임용이나 승급의 제한기간을 단축하거나 면제할 수 있다.

가. 강등, 정직: 18개월   나. 감봉: 12개월   다. 견책: 6개월

제100조(징계의결 요구서) 사무국장은 직원이 제58조 제1항 각 호에 해당하는 경우 별표 7서식에 의한 징계의결 요구서를 작성, 인사위원회에 상정하여야 한다.

제101조(징계의결 기간) 인사위원회는 징계의결 요구서를 접수한 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제102조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술 할 기회를 부여하여야 한다.

② 인사위원회는 인사위원회의 개최 사실을 징계대상자에게 별표 8 서식의 출석통지서를 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니한 때에는 진술권 포기서를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익 되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제103조(의결보고) ① 인사위원회가 징계의결을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결의 결과를 통보받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 징계의결을 집행할 때에는 지체 없이 별표 10 서식의 징계처분 사유 설명서에 별표 9 서식의 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분대상자에게 통보하여야 한다.

제104조(재심청구) ① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구 할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제99조 내지 제102조의 규정을 적용한다.

제105조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령, 유용의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제106조(의원면직 제한제도) 기관장은 의원면직을 신청한 임직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니 된다. 다만, 제1호, 제3호 및 제4호의 경우에는 그 해당 임직원의 피의사실이 제99조 제2항에서 정한 중징계의 대상에 속한다고 판단되는 경우에 한한다.
1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 때
2. 인사위원회에 중징계의 의결을 요구중인 때
3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때
4. 각급 행정기관의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 내사중인 때

제107조(의원면직 제한사유의 확인) 기관장은 재직 중인 임직원이 의원면직을 신청한 경우에는 해당 임직원이 제105조에 따른 의원면직 제한대상에 해당하는지 여부를 확인하여야 한다.

제108조(징계절차의 신속한 처리) 인사위원회는 의원면직을 신청한 임직원이 제106조 제2호에 해당하는 때에는 다른 안건에 우선하여 그 해당 임직원에 대한 징계요구안을 심의하여 징계 또는 보류 여부를 결정하여야 한다.

제 11 장  교육 및 성희롱의 예방

제109조(직무교육) ① 본회는 직원의 직무능력향상을 위하여 필요한 경우 직무교육을 시킬 수 있으며 직원은 교육과정에 성실히 임하여야 한다.
② 제1항에 의한 직무교육과 직장 내 성희롱 예방교육은 근무시간 중에 실시하는 것을 원칙으로 하고 교육을 받는 시간은 근로를 제공한 것으로 본다. 다만, 직원과 합의로 근무시간 외에 직무교육을 받도록 할 수 있으며 이 경우의 처우에 관하여는 교육의 장소 ․ 일정 등을 고려하여 따로 정한다.

③ 본회는 교육에 있어 남녀를 차별하지 않는다.

제110조(성희롱의 예방) ① 본회는 직장 내 성희롱을 예방하고 직원이 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 1년에 1회 이상 성희롱 관련 법령의 요지, 성희롱 예방을 위한 사업주의 방침, 성희롱 피해자의 권리구제 방법과 가해자의 조치 등을 내용으로 성희롱 예방교육을 한다.

② 본회의 모든 임원 및 직원은 남녀고용평등법에서 금지한 직장 내 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 안 된다.
③ 직장 내 성희롱을 하여 물의를 일으킨 임 ․ 직원에 대하여는 해고 등의 징계 조치를 취하여야 하며, 성희롱 피해자와 같은 장소에 근무하지 않도록 인사이동을 병행하여 실시한다.

④ 본회는 직장 내 성희롱 피해자의 고충을 해결을 위하여 별도의 고충처리위원회를 둘 수 있으며, 이 경우 고충처리위원은 남녀 동수로 구성하고 피해자의 요청이 있는 경우를 제외하고는 직장 내 성희롱에 대해서는 비공개를 원칙으로 한다.

제 12 장  여   비

제111조(여비) ①직원이 본회의 업무로 출장할 때에는 여비를 지급하여야 한다.

①-1수시로 출장하는 업무 특성상 직원 및 지도자의 여비는 예산의 범위 내에서 월액여         비로 지급 할 수 있다.

-2 관외·국외 출장시 예산범위내에서 별도로 출장여비를 지급할 수 있다.(2023.2.23.           개정)

② 출장 중 공무로 인한 상해 또는 질환으로 여행지에 체재하는 때에는 그 일수를 출장일수에 추가 산입한다. 이 경우 귀임 후 진단서를 제출하여야 한다.

제 13 장  재해보상

제112조(재해보상) ① 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 산업재해보상보험법에 의한다.
② 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 본회가 보상한다.

제 14 장  문서처리

제113조(결재) ① 문서는 사무국의 직제순서에 따라 결재를 받아야 하며 주요한 사항은 사무국장을 거쳐 회장의 결재를 받아 이를 시행한다.

② 회장 유고시에는 수석부회장이 결재하며 수석부회장 유고시에는 사무국장의 결재를 받아 처리하고 후열을 받아야 한다.

③ 본회의 위임전결규정은 별도로 이를 정한다.

제114조(준용) 전조에 규정한 것을 제외하고 문서의 작성처리, 통제 및 보관‧보존에 대하여는 경기도장애인체육회 문서관리규정을 준용한다.

제 15 장  보   칙

제115조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고 예산과 결산회계, 수입과 지출계약, 물품관리 등 회계 관계 사무에 관하여는 지방재정 및 동법 시행령을 준용하며 직원의 인사 및 공무에 관하여는 평택시장애인체육회 국무규정 및 복무규정을 준용하고 기타 제 규정은 별도로 제정될 때까지 경기도장애인체육회 규정을 준용한다. (2025.2.18.개정)

제116조(파견공무원의 보수) 본회에 파견되어 근무하는 공무원의 파견 업무수당 지급액은 별표11과 같다.

부   칙 (2019. 02. 11. 제정)

1. (시행일) 이 개정규정은 이사회에서 승인한 날로부터 시행한다.

2. (준용) 위 규정 외에 직원의 인사에 관한 세부사항은 그 성질에 반하지 아니하는 범위에서 공무원 임용령을 준용한다.

[별표1]

사무국 정원표 (제12조 관련) (2025.2.18. 개정)

직 능 별		정 원
합 계		15
일 반 직	5급	1
	6급	2
	7급	2
	8급	2
	9급	2
	장애인스포츠지도사	6

[별표2]

경력년수 환산표 (제60조 관련)(2024.2.21. 개정)

경력별	구 분	환산율
갑 경력	대한장애인체육회 ‧ 대한체육회 ‧ 시도 및 시군구 장애인체육회/체육회 사무처(국) 경력(공무직 제외) 2. 시도/시군구 장애인체육회 지도자 경력 3. 국가공무원 및 지방공무원 경력 4.. 군경력 (무관후보생 경력 제외) 5. 공공기관 경력(‵공공기관의 운영에 관한 법률′제4조 제1항에 따라 지정된 기관) 6. 체육관련 공공기관의 종목단체 또는 시도지회 근무경력 7. 변호사, 회계사, 세무사, 노무사, 기술사 및 근무 분야와 관련 된다고 인사위원회에서 인정하는 자격을 취득한 사람의 기업체 근무경력	100%
을 경력	1. 주식회사의 외부 감사에 관한 법률에 따라 외부 감사대상 이외 주식회사 등의 기업체 경력 2. 국 ‧ 공 ‧ 사립학교 교직원으로 근무한 경력 3. 시도/시군구 체육회 생활체육지도자 경력	80%
병 경력	사회단체 및 일반법인체 경력 기타 해당업무기관의 규모, 성격과 근무경력의 내용 정도에 따라 인사위원회에서 인정하는 경력	50%

[별표3]

신규채용자 자격기준표 (제4조 관련)(2025.2.18. 개정)

구 분		자 격 기 준
일반직	5급	4년제 대학졸업자로서 10년 이상 장애인 체육 분야 경력자 2. 국가 또는 지방공무원 6급 이상의 직위에 재직한 자 3. 정부투자기관 또는 출연기관에서 이에 상응하는 직급이상의 직에 재직한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수 경험이 있다고 인정되는 자
	6급	1. 4년제 대학졸업자로서 5년 이상 장애인 체육 분야 경력자 2. 국가 또는 지방 7급 이상 공무원으로 3년 이상 재직한 자 3. 정부투자, 출연기관에서 이에 상응하는 직급이상의 직에 재직한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수 경험이 있다고 인정되는 자
	7급	1. 4년제 대학졸업자로서 5년 이상 장애인 체육 분야 경력자 2. 국가 또는 지방 7급 이상 공무원으로 3년 이상 재직한 자 3. 정부투자, 출연기관에서 이에 상응하는 직급이상의 직에 재직한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무 분야에 특수 경험이 있다고 인정되는 자
	8급	1. 4년제 대학졸업자와 2년제 대학 졸업자로서 2년 이상 장애인체육 분야 경력 자 2. 국가 또는 지방공무원으로 3년 이상 재직한 자 3. 정부투자기관의 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 자 4. (삭제) 5. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수 경험이 있다고 인정되는 자
	9급	1. 정규 고등학교 이상의 학력 소지자 2. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

[별표4]

정 근 수 당 가 산 금

(신설2022.3.10.)

근속기간	금 액	비 고
15년이상~ 10년미만 10년이상~ 15년미만 15년이상~ 20년미만 20년이상~ 25년미만 25년 이상 ～ 10년 미만	50,000원 60,000원 80,000원 100,000원 130,000원	(추가 가산금) ･ 근무연수가 20년 이상 25년 미만인 자에게는 월 10,000원을, 25년 이상인 자에게는 월 30,000원을 가산하여 지급한다.

• 경력년수 환산율을 근속기간으로 함.

[별표5]

업 무 분 장 표 (제17조 관련)

단체명	분 장 업 무
평택시장애인체육회	1. 종합 사업 계획 수립 2. 법제 업무에 관한 사항 3. 종목별 중장기 계획 수립 4. 대의원 총회, 이사회 운영 5. 사무분장 및 부서간 업무 조정에 관한 사항 6. 국제 주요업무 추진기획 업무 7. 대내외 공보‧선전의 계획 수립 운영 8. 보도 및 언론과 관계한 제반업무 9. 대외 유관기관 협력 업무 10. 홈페이지 운영 및 관리에 관한 사항 11. 정‧동 사진의 제작관리 및 활용 12. 직인 관리에 관한 사항 13. 인사 및 상훈에 관한 사항 14. 기구조직 및 정원의 관리 15. 복무 및 보수에 관한 사항 16. 문서의 수발‧통제 및 보존 업무에 관한 사항 17. 보안업무에 관한 사항 18. 직원교육 및 후생복리에 관한 사항 19. 예산‧결산에 관한 사항 20. 회계 및 계약에 관한 사항 21. 차량운영관리에 관한 사항 22. 물품 및 재산관리에 관한 사항 23. 연금 및 제보험관리에 관한 사항 24. 퇴직금 및 기금관리에 관한 사항 25. 감사업무에 관한 사항 26. 인사위원회에 관한 사항 27. 상벌 및 조정중재위원회 운영 28. 체육주간, 체육의 날 행사에 관한 사항 29. 경영평가에 관한 사항 30. 민원 사무처리에 관한 사항 31. 기타 타부서에 속하지 않는 사항

단체명	분 장 업 무
평택시장애인체육회	1. 경기단체의 가맹‧탈퇴 및 조직 관리에 관한 사항 2. 가맹단체 관련 제 규정 관리업무에 관한 사항 3. 가맹단체의 사업 및 예산‧결산보고에 관한 사항 4. 가맹단체 사업의 지도 및 관리에 관한 사항 5. 가맹단체 회의 개최 및 운영에 관한 사항 6. 가맹단체 우수선수 포상 및 징계에 관한 사항 7. 가맹단체의 체육대회 개최 및 출전 지원에 관한사항 8. 전문체육 해외파견 및 국제친선 초청대회에 관한 사항 9. 가맹경기단체 각종민원 및 분쟁조정에 관한 사항 10. 전문체육 선수 등록에 관한 사항 11. 육성금 및 보상금 선정 및 사후 관리에 관한 사항 12. 부진종목 육성지원에 관한 사항 13. 우수선수 발굴 및 육성에 관한 사항 14. 경기도장애인체육대회(동계‧하계)에 관한 사항 15. 전국장애학생체육대회에 관한 사항 16. 경기실적 및 기록보존 관리에 관한 사항 17. 경기규칙 및 경기 보급‧발전에 관한 사항 18. 경기력 향상에 관한 사항 19. 장애체육인 취업기반 조성에 관한 사항

단체명	분 장 업 무
평택시장애인체육회	1. 생활체육사업 및 예산‧결산보고에 관한 사항 2. 생활체육 사업의 지도 및 관리에 관한 사항 3. 읍․면(동)지부 회의 개최 및 운영에 관한 사항 4. 읍․면(동) 장애인체육대회에 관한 사항 5. 읍․면(동) 우수선수 포상 및 징계에 관한 사항 6. 동호인 클럽 운영에 관한사항 7. 생활체육 경기도대회 개최 지원에 관한사항 8. 생활체육 해외파견 및 국제친선 초청대회에 관한 사항 9. 생활체육 교실사업 운영에 관한 사항 10. 전일제 생활체육지도사 관리에 관한 사항 11. 장애학생 관리에 관한 사항 12. 장애인 체육 가족 캠프(동계·하계)에 관한 사항 13. 장애인체육지도사 양성 및 관리에 관한 사항 14. 읍․면(동) 가맹‧탈퇴‧조직 및 지도‧감독에 관한 사항 15. 장애인체육 서포터즈단 운영에 관한 사항

[별표6]

자녀학비 보조수당 (제71조 관련)(2020.2.21. 개정)<삭 제>

[별표7]

사무국직원 징계의결요구서

인적사항	① 성명	한글		②소 속		③직위(급)
		한자		④주민등록 번 호		⑤재직기간
	⑥ 주 소
⑦ 징 계 사 유
⑧ 징 계 의 결 요 구 권 자 의 의 결
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 20 년 월 일 평택시장애인체육회 사무국장 (인) 징계위원회 위원장 귀하

[별표8]

출 석 통 지 서

인적사항	①성명	한글		②소 속
		한자		③직위(급)
	④주 소
⑤출석이유
⑥출석일시			년 월 일 시 분
⑦출석장소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출 할 것. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출 할 것. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
평택시장애인체육회 사무규정 제101조 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 20 년 월 일 평택시장애인체육회 징계위원회 위원장 (인) 귀하

	(절		취		선)

진 술 권 포 기 서

인적사항	① 성명	한 글			②소 속
		한 자			③직위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 징계위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 20 년 월 일 성 명 (인) 징계위원회 위원장 귀하

[별표9]

징  계  의  결  서

징 계 혐 의 자		① 소 속		② 직 위(급)		③ 성 명
인 적 사 항
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
	20 년 월 일
	징 계 위 원 회		위 원 장 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 간 사		(인) (인) (인) (인) (인) (인) (인) (인)

[별표10]

징 계 처 분 사 유 서
① 소 속	② 직 위(급)	③ 성 명
④ 주 문
⑤ 이 유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 20 년 월 일 처분권자(처분제청권자) (인) 귀하
참고 : 이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 본회 사무규정 제103조 제1항에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 7일 이내에 소청심사위원회에 소청을 청구 할 수 있습니다.

[별표11]

파견 공무원의 업무수당

구 분	5급 이하	비 고
월 수당 지급액	400,000원

[별표12]

중소기업 경력 근로자 채용 가산점(2024.2.21.개정)

구 분	가점 (최대)	세부내용 및 우대전형
체육 분야 경력,전공 우대	3%	․ 장애인체육회 2년이상 근무 경력자
	3%	․ 체육 전공 (선수경력 또는 4년제 학과 전공)
공공기관 근무경력	3%	․ 경기도내 공공기관 근무경력 2년 이상
중소기업 근무경력	2~3%	․ 경기도 소재, 2년이상 (2%) / 3년이상(3%)
취업지원대상 (보훈대상)	2%	․ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 ․ 독립유공자 예우에 관한 법률 ․ 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 ․ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 ․ 고엽제후유증 환자지원 등에 관한 법률 ․ 보훈보상대상자 지원에 관한 법률